La gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, un outil puissant au service de la transformation des organisations publiques

Études

Le processus de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) est au cœur du pilotage et de la transformation des organisations publiques.

Ce processus permet à ces organisations de mettre en cohérence leurs ressources humaines avec les besoins et les objectifs des politiques publiques, en positionnant les bons effectifs de personnes au bon endroit, au bon moment, et avec le statut et les compétences appropriées.
Des données de l’OCDE et de la banque mondiale montrent une forte corrélation entre la mise en oeuvre d’une gestion stratégique des ressources humaines et la réussite des politiques publiques.

La GPEEC constitue une vraie opportunité de renforcer le dialogue entre des services ressources humaines et les services en charge des politiques publiques. Une démarche suffisamment structurée et outillée permet de cartographier les activités qui sont inductrices de charge, didentifier les tendances, de collecter les données RH disponibles quantitatives et qualitatives, pour proposer des scénarios en identifiant les impacts en termes de périmètre et de volume d’activités et de charge de travail, de simuler les évolutions d’effectifs par service et par métier, et enfin de simuler les évolutions de masse salariale.

Axioval a pour ambition de vous accompagner pour replacer la GPEEC au cœur de la création de valeur, au service des usagers et des agents publics.

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