De nombreux établissements d'enseignement supérieur et de recherche souhaitent moderniser leurs outils numériques et leurs systèmes d'information pour couvrir des domaines tels que le recrutement des candidats, la gestion de scolarité, la gestion dématérialisée des supports de cours et des épreuves.
Les organisations peuvent accélérer leur transformation numérique par une meilleure connaissance et une meilleure valorisation de leur patrimoine de données, ainsi que par la mise en oeuvre un administrateur général des données (ou CDO – "chief data officer").
La gestion prévisionnelle des RH définie à 3-5 ans permet de mobiliser le bon nombre de personnes avec les compétences appropriées au bon endroit et au bon moment. S'appuyer sur des simulations de masse salariale efficaces contribue à la maîtrise durable des dépenses de personnel.
